208 junge Menschen starteten im September ihre Ausbildung im Chemiepark Marl

Die Unternehmen im Chemiepark sowie an den Standorten Herne & Witten von Evonik haben seit 1. September auch für den aktuellen Einstelljahrgang 2016, 208 Plätze in sieben Berufsbildern und zusätzlich zwei kooperativen Studiengängen bereitgestellt. Damit erhöht sich die Zahl der Auszubildenden, die seit 76 Jahren am Standort Marl starten, auf mehr als 17.000.

Die neuen Auszubildenden verteilen sich auf sieben Berufe: 32 Anlagenmechaniker, 20 Chemielaboranten, davon sechs mit zusätzlichem Studium, 105 Chemikanten, 15 Elektroniker für Automatisierungstechnik, 18 Industriekaufleute, davon vier mit Studium, und 18 Kaufleute für Bürokommunikation.

Ausbildung hat Tradition im Chemiepark Marl. Das Areal hat sich seit der Gründung vielfach verändert und die aktiven Unternehmen auch. Nicht verändert hat sich das klare Bekenntnis der Unternehmen im Chemiepark zur Ausbildung, denn eine gute Ausbildung ist eine wesentliche Voraussetzung für die Zukunft, die Zukunft der Region und die Zukunft der jungen Generationen.

Was heißt dies konkret? Zum Ausbildungsverbundes im Chemiepark gehören die Unternehmen der Evonik mit den in Herne, Marl und Witten tätigen Tochterunternehmen, ISP Marl (ein Unternehmen der Ashland-Gruppe), Sasol Germany, Synthomer Deutschland und VESTOLIT.

Aber der Verbund geht über die Grenzen des Standorts hinaus. So zählen seit Jahren INEOS Phenol aus Gladbeck und jetzt auch die Sabic Polyolefine GmbH aus Gelsenkirchen dazu. Zu nennen sind aber auch die rund 20 weiteren Unternehmen im Chemiepark, von denen nahezu alle betriebliche Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen und damit erheblich zum Ausbildungserfolg durch die Vermittlung von Berufserfahrung beitragen.

Berufsvorbereitungsmaßnahme

Hinzu kommen 32 Teilnehmer in der Berufsvorbereitungsmaßnahme Start in den Beruf, die Ende September beginnen.In Summe sind es also in diesem Jahrgang 240 Plätze, die angeboten und besetzt werden konnten.
Die Auswahl
Am Ende ginge es nur um eines: Gemeinsam Perspektiven schaffen und damit die Zukunft gestalten. Dafür wurden im letzten Jahr in der Auswahl über 2.180 Bewerbungen gesichtet, 981 Einstellungstests und weit über 100 Beratungsgespräche durchgeführt. Schön ist, dass von den Teilnehmern des Start in den Beruf-Maßnahme 2015/2016 wieder einige mit dabei sind.