Charta der Vielfalt, We celebrate diversity!

Am 23.05.2023 wurde der deutschlandweite Diversity-Tag gefeiert. Bereits zum 11. Mal initiiert der Charta der Vielfalt e. V. diesen Aktionstag, um bundesweit ein starkes und sichtbares Zeichen für eine vielfältige und offene Gesellschaft zu setzen. Auch die Bezirksregierung Münster möchte auf dieses wichtige Thema aufmerksam machen.

Regierungspräsident Andreas Bothe unterzeichnete nun die Charta der Vielfalt und setzt sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

„Die Stärke unserer Behörde liegt in unserer Vielfalt und in unserem Eintreten für die Chancengleichheit der Verschiedenen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für den bewussten, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Diversität in unserer Gesellschaft und in unserer Behörde. Die Wertschätzung aller Mitarbeitenden in ihrer gesamten Vielfalt ist für mich eine Herzensangelegenheit“, betonte Regierungspräsident Andreas Bothe.

Die Charta der Vielfalt ist eine Urkunde, die von Organisationen unterzeichnet werden kann, um sich auf diesem Weg offiziell für die Förderung von Diversität in der Arbeitswelt zu verpflichten. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt signalisiert die Bezirksregierung Münster die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Die Bezirksregierung Münster hat mit Unterzeichnung der Urkunde eine „AG Diversity“ ins Leben gerufen, die sich fortan mit einem Diversity-Management für die Mitarbeitenden der Behörde auseinandersetzt, um Vielfalt in der Arbeitskultur der Bezirksregierung Münster aktiv zu fördern und zu leben. Zum Anlass des diesjährigen Diversity-Tages hat die AG Diversity – neben einem internationalen kulinarischen Angebot in den Kantinen der Behörde – eine interne Informationskampagne gestartet, um die Beschäftigten für die Bedeutung der Diversity-Dimensionen zu sensibilisieren.