SIH startet Ausbildungsoffensive

Nachwuchskräfte sollen Ruheständler ersetzen

Iserlohn/Hemer. Der Märkische Stadtbetrieb Iserlohn/Hemer (SIH) startet eine Ausbildungsoffensive und bietet im Jahr 2021 fünf Ausbildungsstellen an: eine Ausbildungsstelle zum Straßenwärter und vier weitere zum Gärtner. Für den Bereich Ausbildung in der Grünflächenpflege hat der SIH Verwaltungsrat kürzlich beschlossen, einen zusätzlichen Meister mit Ausbildereignung einzustellen , um bestmögliche Ausbildungsergebnisse zu erzielen.

Damit aber nicht genug: Um der Altersfluktuation entgegen zu wirken und eigene Fachkräfte auszubilden, wird der SIH im Jahr 2022 zwölf jungen Menschen den Weg ins Berufsleben ermöglichen „Der demografische Wandel stoppt nicht an der Schranke unseres Betriebshofes“, richtet SIH Vorstand Axel Raue seinen Blick auf Renteneintritte von zwölf Mitarbeitern in den nächsten vier Jahren, „ wir brauchen Fachkräfte für unsere vielseitigen und vielfältigen Aufgaben, deshalb ist es der effektivste und wirtschaftlichste Weg, dem allgemein bekannten und auch beim SIH spürbaren Fachkräftemangel entgegenzuwirken.“

Mit Fachkräften sind aber nicht die Akademiker, Ingenieure, Lehrer, Juristen, Ärzte, Architekten oder Computerexperten gemeint. „Zu einer soliden Ausbildung gehören für mich selbstverständlich die Berufsbilder Gärtner und Straßenwärter. Ich habe großen Respekt vor den Leistungen dieser Mitarbeit er“, unterstreicht Hemers Bürger meister Christian Schweitzer, „bei Wind und Wetter, im Winterdienst zum Beispiel auch in der Nacht, leisten die Mitarbeiter des SIH für die Bürgerinnen und
Bürger wichtige Arbeit.“

Und damit diese nachhaltige und dauerhafte Leistungserbringung des SIH für die Stadtgesellschaft gesichert wird, geht Axel Raue in die (Ausbildungs -)Offensive: Ich bin den Mitgliedern des Verwaltungsrates dankbar, dass wir mit dem Beschluss ab diesem Jahr in die wertvollste Ressource des SIH investieren können: in das Humankapital.“

Deshalb hat Raue dem Verwaltungsrat ein schlüssiges Personalentwicklungskonzept vorgelegt, woraus der konkrete Ausbildungsbedarf für die Bereiche Grün, Garten, und Landschaftsbau, Straßenwärter, Straßenbauer, Kfz Mechatroniker, Landmaschinentechniker und Kanalunterhalter hervorgeht . Michael Joithe war vor seinem Amtsantritt als Bürgermeister der Stadt Iserlohn selbständiger Unternehmer und kennt den Stellenwert der innerbetrieblichen Ausbildung nur zu gut: Die Berufsausbildung stellt hohe Ansprüche an die Organisation, denn je besser die Ausbildung und die Ergebnisse der Abschlussprüfungen ausfallen, desto besser sind die potentiellen, zukünftigen Kollegen für die Aufgabenstellungen im SIH vorbereitet.“

Eine imagebildende Komponente bei guten Abschlüssen stelle sich ebenfalls ein. Die Ausbildung muss also qualifiziert und motiviert erfolgen; aber auch auf Dauer angelegt sein und damit nachhaltig.“

Ausbildung beim SIH bedeutet: Wertschätzung und individuelle Betreuung.  „Deshalb werden die „Deshalb werden die Auszubildenden nicht in die bestehenden Kolonnen integriert,  sondern unter Leitung eines separaten Meisters ausgebildet werden“, so Raue.

Drei Männer, eine Meinung

Drei Männer, eine Meinung -- die beiden Bürgermeister Michael Joithe und Christian Schweitzer sowie Axel Raue beurteilen das Konzept als absolut zukunftsfähig: Unter Berücksichtigung einer dreijährigen Ausbildungsdauer besteht die Notwendigkeit,  ab dem Jahr 2020 vier Ausbildungsstellen zu besetzen,  um die altersbedingten altersbedingten Personalaustritte im Jahr 2023 mit Fachkräften zu kompensieren. Dies gilt fortlaufend für die weiteren Jahre. In Summe werden dann im Jahr 2022 zwölf Auszubildende im Garten- und Landschaftsbau beschäftigt und ausgebildet.