322 neue Azubis beim Premiumausbilder ThyssenKrupp Steel Europe AG

Auch bei der ThyssenKrupp Steel Europe AG hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Das Unternehmen hat zum 1. September insgesamt 322 Auszubildende in 22 verschiedenen Ausbildungsberufen eingestellt.

Damit bildet ThyssenKrupp Steel Europe derzeit insgesamt rund 1.193 eigene Auszubildende aus. Zusätzlich erfolgt die Auftragsausbildung von rund 130 Auszubildenden anderer Unternehmen. Bildungsstandorte gibt es in Bochum, Duisburg, Dortmund, Kreuztal-Eichen und Finnentrop. „Mit unserem Ausbildungsprogramm auf höchstem Niveau und der zahlenmäßig weit über den eigenen Bedarf liegenden Ausbildung von jungen Menschen übernimmt Deutschlands größter Stahlhersteller soziale Verantwortung für die Zukunft der
Region“, betont ThyssenKrupp Steel Europe Personalvorstand Dieter Kroll.

In Duisburg starteten 205 Azubis ins Berufsleben, 51 junge Leute erlernen einen kaufmännischen und 154 weitere einen industriell-technischen Beruf. In Bochum beginnen 47 junge Leute ihre Ausbildung, vier sind es hier in einem kaufmännischen und 43 weitere in einem industriell-technischen Berufsfeld. Am Standort Dortmund fangen 35 – drei kaufmännische und 32 industriell-technische – Azubis an. Im Siegerland sind es 29 Neulinge, davon fünf kaufmännische und 24 industriell-technische Azubis (in Finnentrop: insgesamt sechs, davon zwei kaufmännische).

Die Ausbildung dauert in der Regel drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre. Eine Verkürzung auf zweieinhalb beziehungsweise drei Jahre Ausbildungsdauer ist bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich.

Zur Erleichterung des Übergangs von der Schule in das Arbeitsleben nehmen alle Berufsanfänger auch in diesem Jahr wieder an einer von Montag bis Freitag dauernden Einführungsschulung teil – diese beliebte Einführungswoche organisiert das Unternehmen bereits seit mehr als 20 Jahren. Die Duisburger Azubis fahren beispielsweise in Gruppen von rund 50 Teilnehmern nach Bad Neuenahr und Oer-Erkenschwick in Jugendherbergen.

Eine Woche lang lernen sich die jungen Leute untereinander, aber auch ihre Ausbilder und Teamleiter abseits der Werkshallenatmosphäre gut kennen. Im Rahmen von selbst erarbeiteten Präsentationen und Interviews stellen sich die Azubis einander vor und erfahren Wissenswertes und für den Berufsalltag Notwendiges über das neue Arbeitsumfeld.

Beispielsweise: Welche Produkte stellt ThyssenKrupp Steel Europe her? Wie ist das Unternehmen organisiert? Aber auch: Wo kann ich parken? Wo ist die Kantine? Wo bekomme ich meinen Mitarbeiterausweis?

Einen Schwerpunkt in der Einführungswoche bildet das Thema Arbeitssicherheit – besonders wichtig für Berufsanfänger, die hier erfahrungsgemäß häufig aus Unkenntnis Fehler begehen. Stadtrundfahrt, Grillabende und geselliges Beisammensein runden die bei den Azubis sehr beliebte Woche ab.

Übrigens: Die Bewerbungsrunde 2012 ist eingeläutet. Wer im September 2012 als Azubi bei der ThyssenKrupp Steel Europe AG einsteigen möchte, kann ab sofort seine Bewerbung online einreichen unter

http://karriere.thyssenkrupp-steel-europe.com/de/karriere.html

Besonders gute Berufsaussichten haben junge Leute, die sich für das Berufsbild Verfahrensmechaniker oder Elektroniker für Automatisierungstechnik entscheiden.