Job-Speed-Dating schafft neue Berufschancen

Der persönliche Eindruck zählt

10-minütige Kurzgespräche boten 150 Arbeitssuchenden und 30 Unternehmen beim heutigen Job-Speed-Dating in der Mülheimer Alten Dreherei eine gute Möglichkeit, neue berufliche Schritte zu gehen und geeignetes Personal zu rekrutieren. Die Veranstaltung war eine Kooperation des Jobcenters|Sozialagentur Mülheim an der Ruhr und TÜV NORD Bildung.

Für Arbeitssuchende wie für Arbeitgeber ist das Vorstellungsverfahren oft langwierig und nervenaufreibend. Die einen müssen ihre Bewerbungsunterlagen erstellen oder aktualisieren, die anderen eine Vielzahl von eingehenden Bewerbungen sichten und sortieren. Dann erst folgt der eigentliche Gesprächstermin, in dem der persönliche Eindruck zählt – bis dahin können Wochen vergehen und der Ausgang ist für beide Seiten ungewiss. Das Format des Job-Speed-Datings bietet Bewerbern und Unternehmern einen Weg, unkompliziert und schnell zueinander zu finden. Stimmt dabei die Chemie, können weiterführende Bewerbungsgespräche vereinbart werden. Initiiert wurde das heutige Job-Speed-Dating von dem Jobcenter|Sozialagentur Mülheim an der Ruhr, organisiert und durchgeführt vom TÜV NORD Bildung.
150 Arbeitssuchende trafen in diesem Rahmen auf 30 mittelständische Unternehmen der Region, die mit Stellenvakanzen zur Alten Dreherei angereist kamen. Im Gepäck: Stellenangebote aus den Bereichen Lagerlogistik, Berufskraftfahrer, Baugewerbe, Groß- und Einzelhandel, Gesundheit, Produktion und Maschinenbedienung sowie für Stellenangebote für kaufmännische Berufe und Verwaltungsberufe. Bereits im Vorfeld wurden die Bedarfe der Unternehmen mit den Profilen der Bewerberinnen und Bewerber abgeglichen und einander zugeordnet. Die je 10-minütigen Kurzgespräche – durch ein akustisches Signal vorgegeben – boten Teilnehmenden die Chance, Personalentscheider persönlich von ihren Stärken und Kenntnissen zu überzeugen und eine Kurzbewerbung zu übergeben. Zugleich ermöglichte dieses Bewerbungsverfahren den Unternehmensvertretern ein hohes Maß an Effizienz, da sie an nur einem Tag eine Vielzahl an potentiellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kennenlernen konnten. Darüber hinaus vermittelten zwei Workshops wertvolle Tipps rund um das Thema Bewerbung. „Beauty Fit“ unterstützte die Bewerberinnen und Bewerber dabei, auch durch ihr äußeres Erscheinungsbild zu überzeugen. Im Workshop „Social Media“ wurden nützliche Kenntnisse, Chancen und Risiken im Umgang mit sozialen Medien wie z.B. Facebook oder Xing vermittelt.