Neuausrichtung von Tengelmann geht voran - Sozialplan für Mitarbeiter steht

Betriebsbedingte Kündigungen im Oktober

Die Anfang des Jahres verkündigten Veränderungen in der Tengelmann-Holding werden nun realisiert. Der operative Geschäftsbetrieb der bisherigen Holding wird zum 31. Dezember eingestellt. Für 200 Mitarbeiter bedeutet das  die Kündigung, denn die neu zu gründende Holding „Tengelmann Twenty-One“ KG, Mülheim an der Ruhr, soll personell deutlich schlanker aufgestellt werden als die bisherige Tengelmann Warenhandelsgesellschaft KG. Im letzten halben Jahr haben bereits weitere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geplant war ein Abbau von 250 Arbeitsplätzen.

Für die Mitarbeiter, die Tengelmann verlassen müssen, wurde in den vergangenen Monaten ein umfangreicher Interessensausgleich und Sozialplan erstellt,  der die engagierte,loyale und zum Teil sehr langjährige Tätigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Gemeinsam mit den Arbeitnehmergremien vereinbarte die Geschäftsführung unter anderem, dass jeder Mitarbeiter als Abfindung ein Monatsbruttoentgelt proJahr der Betriebszugehörigkeit erhält,  Mitarbeiter über 55 Jahre bekommen eine nochmals erhöhte Abfindung. Für Mitarbeiter kurz vor der Rente gibt es besondere Regelungen, angeboten werden auch Outplacement-Maßnahmen als Option alternativ zu Sockelabfindung. Darüber hinaus erhöhen sich die Abfindungen nochmals für Mitarbeitermit unterhaltsberechtigten Kindern sowie für Alleinerziehende und Schwerbehinderte.

Sozialverträgliche Regelungen

Damit seien Regelungen gefunden worden, die angesichts der zum Teil sehr langjährigen Betriebszugehörigkeiten einen angemessenen Übergang in eine neue berufliche Lebensphase oder den Übergang in die Rente gewährleisten, heißt es in einer Stellungnahme. „Unser Ziel war von Anfang an, den Wegfall der Arbeitsplätze, der mit der Neuausrichtung der Holding verbunden ist, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr sozialverträglich zu gestalten. Das ist uns gemeinsam mit den Arbeitnehmergremiengelungen“, ordnet Christian Haub die Vereinbarungen ein.

Da viele operative Aufgaben, die heute durch die Holding erbracht werden,
künftig durch die Beteiligungsgesellschaften selbst wahrgenommen werden,
kann sich die neue Holding Tengelmann Twenty-One personell deutlich schlanker aufstellen. Sie soll nur rund 40 Mitarbeiter haben. 

Neben den bisherigen Bereichen Finance, Tax und Legal wird es neue Bereiche
wie Business Development, Investment Management und Talent Development
geben. Diese sollen einen übergreifenden Ansatz verfolgen und einen verstärkt
strategischen Blick auf die Beteiligungen ermöglichen. Der bereits in der
Vergangenheit eingeschlagene Weg der Internationalisierung wird konsequent
und intensiver fortgesetzt. Daher werden dementsprechend auch neue Mitarbeiter mit internationalem Hintergrund eingestellt. Die Geschäftsführung wird wahrgenommen durch den CEO Christian Haub gemeinsam mit den weiteren Geschäftsführern Ágnes Faragò (CFO) und Dr. Andreas Guldin (CSO).

Weiter Suche nach neuem Standort

Während die alte Holding mit Standort an der Wissollstraße abgewickelt wird, wird ab August die neue Holding an den Start gehen. Der Standort der neuen Holding steht aber noch nicht fest. "Wir sind weiterhin auf der Suche, in der Umgebung und natürlich auch in Mülheim. Aber das gestaltet sich schwierig", gibt Unternehmenssprecher Matthias Goldbeck zu. Aus betriebswirtschaftlichen Gründen könne man sich bei der Suche aber nicht nur auf Mülheim beschränken. Bis die Standortfrage geklärt ist, wird die neue Holding in einer eigenen Immobilie Auf dem Dudel starten, das soll aber nur eine Übergangslösung sein.

Geschäftsführender Gesellschafter Christian Haub: „Mit der Weiterentwicklung
der Holding in operativer und strategischer Hinsicht möchten wir das Unternehmertum unserer Beteiligungsgesellschaften und der Holding an sich stärken. Das ist die Basis, um - wie in der Vergangenheit - Tengelmann eines Tages in bester Verfassung an die nächste Generation übergeben zu können.“

Bedeutendes Handelsunternehmen

Die Unternehmensgruppe Tengelmann ist eins der weltweit bedeutendsten
Handelsunternehmen. Neben den strategischen Geschäftsfeldern gehören
mehr als 80 Beteiligungen an Start-up-Unternehmen zum Tengelmann-Portfolio. Im Jahr 2018 erwirtschafteten mehr als 90.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Nettoumsatz von 7,8 Milliarden Euro. Zum Firmenverbund
zählen der Textildiscounter KiK, die OBI Bau- und Heimwerkermärkte
sowie babymarkt.de. Ebenfalls zum Konzern gehören die Immobiliengesellschaft Trei Real Estate sowie die Beteiligungsgesellschaften Emil Capital Partners in den Vereinigten Staaten und Tengelmann Ventures in Deutschland, die seit mehreren Jahren in Start-up-Unternehmen investieren.