Wider den Fachkräftemangel

Alle Städte des Ruhrgebiets leiden unter den gleichen Defiziten: Überalterung, Integrations-Probleme, Strukturwandel und nicht zuletzt der immer bedrohlicher werdende Mangel an Fachkräften. Was liegt da näher, als sich zu verbünden? Bochum, Dortmund, Duisburg, Mülheim, Essen und Oberhausen haben deshalb vor fünf jahren die Städtekoperation „Integration.Interkommunal“ ins Leben gerufen. Später trat auch Gelsenkirchen bei, am Montag schloss sich Herne dem Kreis an. OB Horst Schiereck unterzeichnete den Kontrakt „Interkulturelle Städteregion Ruhr“.
Dieser sieht unter anderem vor, dass der Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund in den Stadtverwaltungen langfristig ihrem Anteil an der Bevölkerung entspricht. Es soll zudem eine Brücke geschlagen werden zu Wirtschaft, Verbänden und Arbeitsagenturen.
In Gelsenkirchen hat man das angestrebte Ziel in einem Bereich schon erreicht: In den Kindertagesstätten haben sowohl 50 Prozent der Kinder als auch 50 Prozent der Erzieher einen Migrationshintergrund. Die Verwaltungslaufbahn ist hingegen weit weniger attraktiv. Die Vertreter aller Städte waren sich einig, dass es darum geht, Qualifizierte an die Region zu binden. „Sie sollen nicht nach Istanbul abwandern, sondern in den Revier-Städten bleiben“, betonte der in Essen für Integrationsfragen zuständige Kulturdezernent Andreas Bomheuer. „Sprachkurse allein reichen da nicht.“
Für Hernes Stadträtin Gudrun Thierhoff ist klar, „dass nicht eine Kommune allein die Potenziale hier behalten kann“. Man müsse den Menschen mit Zuwanderungs-Geschichte klar machen, dass sie vor Ort gebraucht und geschätzt werden, waren sich alle einig. Denn man sei immer dringender auf sie angewiesen. OB Schiereck brachte es auf den Punkt: „Wir haben viel zu wenig Bewerbungen von Migranten.“