Praxisnahe Ideen für eine moderne und familienorientiere Personalpolitik - Mitteilung des Kompetenzzentrums Frau und Beruf

Die Veranstaltungsreihe „Unternehmenstage 2013 –
Innovative Personalpolitik“ vom 9. bis 19. September
bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen in Workshops,
Vorträgen, Seminaren und Best Practice-Beispielen wichtige
Impulse und Anregungen.

Zum ersten Mal wird in Düsseldorf und dem Kreis Mettmann eine Veranstaltungsreihe zum Thema „innovative Personalpolitik“ angeboten.

Die „Unternehmenstage 2013“ vom 9. bis 19. September richten sich an kleine und mittelständische Unternehmen. Die 13 Veranstaltungen drehen sich um Fachkräftegewinnung und -sicherung, Nachwuchsförderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Förderung weiblicher Beschäftigter.

Das Konzept der Unternehmenstage wurde jetzt vom Kompetenzzentrum
Frau und Beruf in einer Pressekonferenz im Düsseldorfer Rathaus vorgestellt:

„Wir gehen das Thema sehr praxisnah an, mit vielen Best Practice-Beispielen von Unternehmen wie unter anderem dem real-Warenhaus Düsseldorf-Bilk und der Firma MECU aus Velbert“, sagt Dorothea Körfers, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann.

„Kreative Ideen und Lösungsansätze wie die Teilzeitberufsausbildung
oder das Projekt ‚Vereinbarkeit Pflege und Beruf‘ werden ebenso vorgestellt, wie Fördermöglichkeiten. Die Unternehmen holen sich bei uns wertvolle Anregungen und Impulse, die sie dann in ihrem Arbeitsalltag anwenden können.“

Die demografische Entwicklung und die Probleme bei der Nach-wuchsgewinnung führen zu besonderen Herausforderungen auf dem
Arbeitsmarkt.

Burkhard Hintzsche, Beigeordneter der Landeshauptstadt Düsseldorf und Aufsichtsratsvorsitzender der Zukunftswerkstatt ZWD: „Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Kinderbetreuung bis hin zur Pflege mit Angeboten unterstützen, sind für Fachkräfte und Familien besonders attraktiv und haben im Wettbewerb um die besten Köpfe klare Vorteile.“

Das Unternehmen MECU Metallhalbzeug aus Velbert hat das schon getan – mit dem mehrfach ausgezeichneten Projekt „Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“, speziellen Angeboten zur Gesundheitsvorsorge und der Unterstützung der Beschäftigten bei der Kinderbetreuung. „Der Einsatz hat sich mehr als gelohnt. Die Mitarbeiterbindung in unserem Unternehmen ist enorm“, berichtet MECU-Geschäftsführerin Sabine Lindner-Möller. Von der kreativen und flexiblen Lösung können sich andere Unternehmen überzeugen:

Bei einer Betriebsbesichtigung und Vorstellung des Projektes am
Mittwoch, 11. September, innerhalb der Unternehmenstage.

Als Ansprechpartnerin für interessierte Unternehmen dient das
Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann:

Die Mitarbeiterinnen bieten eine systematische und bedarfsgerechte
Beratung zu verschiedenen Instrumenten einer frauenfördernden und
familiengerechten Personalpolitik.

Potenzial ausgebildeter Frauen besser nutzen
Düsseldorf und der Kreis Mettmann arbeiten in der Region in vielen wichtigen und zukunftsrelevanten Bereichen über die Stadt- und Kreisgrenzen hinweg zusammen. Mit der Veranstaltungsreihe des Kompetenzzentrums wird die regionale Zusammenarbeit auch in anderen Bereichen weiter intensiviert, wie die Unternehmenstage zeigen. „Mit der Veranstaltungsreihe wollen wir gemeinsam auf die Problematik hinweisen, Unternehmen sensibilisieren und Lösungen aufzeigen“, sagt Dirk Haase, Leiter der Wirtschaftsförderung Kreis Mettmann.“ Einer der Schlüssel dazu ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Wir können es uns im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter nicht leisten, das Potenzial bestens ausgebildeter Frauen brach liegen zu lassen.“ Daher sei die Kooperation zwischen dem Kompetenzzentrum, den Wirtschaftsförderungsämtern und Gleichstellungsbüros von Düs-seldorf und dem Kreis Mettmann auch so wichtig.

Neue Perspektiven aufzeigen
Die „Unternehmenstage 2013“ bieten die Möglichkeit, die Themen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ sowie „Frauen und Führung“ in der Öffentlichkeit zu etablieren. „Wir wollen Frauen Mut machen und ihnen Perspektiven aufzeigen“, sagt Elisabeth Wilfart, Gleichstellungs-beauftragte in Düsseldorf. Der Workshop „Starke Stimme – starke Haltung – starke Frauen“ am Mittwoch, 11. September, im Düsseldor-fer Maxhaus, ist dafür ein Beispiel.
Impulse für einen erfolgreichen Arbeitsalltag erhalten Unternehmerin-nen und weibliche Führungskräfte beim „Frauen-Wirtschaftsforum Düsseldorf“, das am 19. September bei der IHK Düsseldorf den Ab-schluss und Höhepunkt der Veranstaltungsreihe bildet.

Die „Unternehmenstage 2013 – Innovative Personalpolitik“ vom 9. bis 19. September sind ein gemeinsames Projekt des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann, der Wirtschaftsförde-rung und der Gleichstellungsstellen der Landeshauptstadt Düsseldorf und des Kreises Mettmann, der IHK Düsseldorf, der Arbeitsagenturen und Jobcenter, kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie weiterer zahlreicher Kooperationspartner. Barbara Steffens, Ministerin für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes NRW ist die Schirmherrin der Unternehmenstage.

Nähere Informationen sowie eine Übersicht der Veranstaltungen gibt es im Internet unter www.unternehmenstage.de oder unter der Tel.: 0211 17302 27.
+++++

Landesinitiative Frau und Wirtschaft
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann ist Teil der Landesinitiative „Frau und Wirtschaft“. Trägerin des Kompetenzzentrums ist die Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH. Die Initiative umfasst 16 Kompetenzzentren, eines in jeder Arbeitsmarktregion Nordrhein-Westfalens. Das Ministerium für Gesundheit, Emanzi-pation, Pflege und Alter verfolgt mit den Kompetenzzentren das Ziel, die Erwerbquote von Frauen nachhaltig zu steigern und die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu verbessern. Mit dem Kompetenzzentrum setzen sich die Landeshauptstadt Düsseldorf und der Kreis Mettmann gemeinsam für die Verwirklichung dieser Ziele in der Region ein.