Rezension: Die 5 Rollen einer Führungskraft

Führung mit Jachtchenko

Personalführung ist eine besonders diffizile Aufgabe und für diese Aufgabe sollte man gut ausgebildet werden und nicht einfach ins kalte Wasser geworfen werden. Als Führungskraft hat man viel Verantwortung, zum einen für die Firma oder die Behörde, in der man arbeitet, zum anderen für die Mitarbeiter*innen, die man führen soll.

Zum Glück für neue Führungskräfte gibt es einige gute Lehrbücher, die man lesen kann, und auch Seminare, die man besuchen kann, um die Personalführung zu erlernen. Es bietet sich auf alle Fälle an, Angebote diesbezüglich zu nutzen, denn man kann mehr kaputt machen als man denkt. Der Autor und Trainer Wladislaw Jachtchenko verspricht in seinem Buch, Die 5 Rollen einer Führungskraft, eine Sammlung der weltweit besten Führungstools. Erschienen ist das Buch in der dritten Auflage beim Remote Verlag.

Das Buch selbst macht von außen keinen absolut überzeugenden Eindruck. Der Druck ist zwar in Ordnung, aber haptisch hatte ich schon deutlich bessere Bücher für Führungskräfte in den Händen. Man merkt einfach, dass hier keine qualitativ hochwertige Druckerei gewählt wurde, sondern nur eine quantitative und günstige Variante. Auch die Seitenzahl ist mit 170 Seiten überschaubar, was aber passt, da der Autor die fünf Rollen kompakt vermitteln will. Leider passiert das dann tatsächlich zu kompakt und sehr oberflächlich und das Versprechen, dass man zu einem motivierenden Kommunikator wird, dem es leichtfällt, positive Mitarbeitergespräche zu führen, die Mitarbeiterführung sowie das Personalmanagement auf ein sehr hohes Niveau zu heben und nach der Lektüre nicht nur eine noch effektivere, sondern auch eine sympathischere Führungskraft zu werden, kann damit gar nicht wirklich erfüllt werden.
Der Inhalt in fünf Kapiteln analog zu den fünf Rollen, Kommunikator, Manager, Team-Leader, Psychologe und Problemlöser sind dabei durchaus gut gewählt. Sie sind außerdem kompakt mit Input und Beispielen untermauert. Dabei bleibt alles oberflächlich und dabei ist es gerade für die Führungskräfte wichtig die Rollen intensiv und tiefgründiger zu erlernen. Nach der Lektüre des Buches bleibt nur, ein oder zwei weitere Bücher zu kaufen oder ein Seminar zusätzlich zu besuchen. Immerhin kann man auf das hier erlernte Wissen aufbauen und startet dann nicht bei null.
Der Vorteil dieses Buches ist in der Einfachheit der Sprache zu finden. Hier wird auf kompliziertes und damit erschwerendes Deutsch verzichtet, auf Denglisch muss man sich aber einlassen. Vermutlich könnte man beides kritisieren, denn für den Preis erwartet man bei all der Kompaktheit dann wenigstens Fachsprache. Insgesamt war das Lektorat besser als bei anderen Büchern des Verlags, es handelt sich aber auch bereits um die dritte Auflage.
Für wen ich das Buch gerne empfehle sind Mitarbeiter*innen, die sich gerne auf Führungskräfte und deren Methoden vorbereiten wollen. Die können mit der Lektüre einiges mitnehmen.

Fazit: Die 5 Rollen einer Führungskraft Wladislaw Jachtchenko ist ein sehr kompaktes Werk für den ersten Einstieg in die Tätigkeit als Führungskraft mit vielen Beispielen, fünf gut gewählten Themen und einfacher Sprache. Etwas zu oberflächlich, etwas zu dünn und eher etwas für die Vorbereitung von Mitarbeiter*innen. Führungskräfte können nach der Lektüre immerhin vorbereitet in vertiefende Seminar oder Bücher einsteigen.