Männer in Kitas

Gründung eines Erziehernetzwerks in Dinslaken ist gelungen

Die Gleichstellungsstelle hat mit einigen Kita-Trägern jüngst Erzieher zu einer Auftaktveranstaltung zur Gründung eines Netzwerks „Erzieher in Kitas“ eingeladen. Elf Erzieher aus unter anderem den Bereichen städtische Kindertageseinrichtungen, AWO, evangelische Kinderwelt und katholischen Kitas im Verbund sind der Einladung gefolgt.

Der Referent Jens Krabel befasst sich seit Jahren mit der frühkindlichen Erziehung, Jungen in Kitas und speziell Männern in Kitas. Mit dem Vortrag „Männliche Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen“ gab er den ersten Impuls für einen fachlichen Austausch. Das Thema war ein erfahrungsbasierter und empirischer Überblick über die Situation von männlichen Fachkräften und gemischtgeschlechtlichen Teams in Kindertageseinrichtungen.

Männliche Fachkräfte sind bedeutender geworden
In der öffentlichen Diskussion ist die Aufgabe und Rolle von männlichen Fachkräften bei der Erziehung von Kindern bedeutender geworden. Der Alltag in Kindertagesstätten wird hauptsächlich von Mitarbeiterinnen gestaltet. Männliche Fachkräfte sind noch selten. Im Kreis Wesel sind rund 2,5 Prozent der Beschäftigten in Kitas männlich. Bundesweit liegt der Durchschnitt bei fünf Prozent
Ziel war es in einen gemeinsamen Austausch zu kommen und über die Bedürfnisse von Erziehern in Kindertageseinrichtungen zu sprechen. Bei diesem Austausch wurde schnell klar: Es gibt den Wunsch und das Bedürfnis Austausch und Netzwerkarbeit, um die vorhandenen Kräfte, Erfahrungen und Ressourcen bestmöglich zu bündeln.

Grundstein gelegt
Damit wurde der Grundstein für ein trägerübergreifendes Netzwerk der männlichen Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen gelegt. Zukünftig sollen Netzwerktreffen drei bis vier Mal im Jahr stattfinden. Der Fokus soll dabei zum einen auf dem Austausch liegen, aber auch auf gemeinsamen Fortbildungen. Mit dem Netzwerk „Erzieher in den Kitas Dinslaken“ haben diese nun die Möglichkeit, sich über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz und über inhaltliche Fragestellungen der geschlechterbewussten Erziehung austauschen zu können. Hierdurch wird die eigene Position gestärkt und die Qualität der Arbeit gesteigert. Auch zukünftig wird das Netzwerk durch die Gleichstellungsstelle unterstützt.