Erfahrung wird wieder wichtig

Holzwickede. (bs) Nina Schneider ist in Kasachstan geboren und lebt seit 15 Jahren in Deutschland. Sie spricht gutes Deutsch und hat eine Ausbildung zur Pflegeassistentin absolviert. Aus familiären Gründen musste sie drei Jahre lang zu Hause bleiben. Der versuchte Wiedereinstieg in das Berufsleben scheiterte.
Heute ist sie 58 Jahre alt. Zu alt für den Arbeitsmarkt, wie sie selbst glaubte. Ein Irrglaube, wie das Projekt „JobOffensive 50+“ des Jobcenters Kreis Unna beweist. Bereits 141 Wiedereinstellungen von Ü50-Jährigen kann das Projekt auf Kreis­ebene vorweisen. Eine von ihnen ist Nina Schneider. Sie arbeitet seit sechs Monaten als Pflegeassistentin im Seniorenheim „Neue Caroline“ in Holzwickede.
„In Anbetracht des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels besinnen sich viele Arbeitgeber auf den Wert von Erfahrung und sind bereit, wieder ältere Menschen einzustellen“, sagt Projektteamleiter Elmar Rüter vom Jobcenter. Darauf baut das Projekt 50+ auf. Zunächst stellt es den Kontakt zwischen interessierten Arbeitgebern und geeigneten Bewerbern her.
In einem zweiten Schritt unterstützt es die Bewerber dabei, etwaige Wissenslücken zu schließen und Defizite zu beseitigen. „In Zusammenarbeit mit dem Jobcenter habe ich an Computerschulungen und verschiedenen Bewerbungstrainings teilgenommen“, erzählt sie. „Ich habe auch meinen Autoführerschein nachgemacht. Im Pflegedienst ist Mobilität wichtig.“ Dabei vergingen von Nina Schneiders ersten Kontakt mit dem Jobcenter bis zu ihrer Einstellung im Seniorenheim neue Caroline nur acht Monate. Und obwohl sie erst seit drei Monaten im Seniorenheim arbeitet, ist sie unter den Bewohnern bereits beliebt.