Ausbildungsprojekt: In der ALDI-Filiale in Gladbeck-Mitte haben nun die Azubis das Sagen

Gladbeck. "Machtwechsel" in der ALDI-Filiale an der Horster Straße 55b in Stadtmitte: Seit Anfang der Woche haben dort die Auszubildenden des Discount-Unternehmens das Sagen. Insgesamt zwölf Arbeitstage wird der Markt bis zum 21. Oktober von den 20 Azubis geführt. Das Projekt, das den Titel "ALDI Filiale in Azubi-Hand" trägt, ist fester Bestandteil des Ausbildungsprogramms von ALDI Nord.

Sind die Regale aufgefüllt? Ist das Obst und Gemüse frisch und ordentlich angeordnet? Und haben wir eigentlich noch genug Milch? Alle diese Fragen müssen die Azubis in der Gladbecker ALDI-Filiale in Stadtmitte derzeit selbst beantworten. Und das ganz ohne Filialleiter, der mit Rat und Tat zur Seite steht und die wichtigen Entscheidungen im Tagesgeschäft tritt. Normalerweise jedenfalls. Doch bei "ALDI Filiale in Azubi-Hand" wird ganz praxisnah das Wissen des ALDI-Nachwuchses auf die Probe gestellt.

"Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden bestmöglich auf eine erfolgreiche Zukunft bei ALDI Nord vorzubereiten," erklärt Reinhold Giese, Geschäftsführer der "ALDI Nord Regionalgesellschaft Herten". "Ob Personalplanung, Warendisposition oder die Einteilung der Mitarbeiter auf die verschiedenen Aufgaben. In der Zeit sind unsere Azubis voll und ganz auf sich allein gestellt und übernehmen die Verantwortung für den kompletten Markt".

Das Projekt sei in der dreijährigen Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel fest verankert, erläutert Sebastian Kiel als Regionalverkaufsleiter. Neben dem theoretischen Wissen gehe es bei ALDI vor allem auch um die Vermittlung notwendiger Soft Skills, wie Führungskompetenz, Eigenständigkeit und Teamgeist. "Wir glauben an unseren Nachwuchs und setzen auf eine sehr gut Ausbildung. Nicht umsonst gehören unsere Auszubildenden regelmäßig zu den Besten eines Jahrgangs," freut sich Reinhold Giese.

Auch der gesamte Umsatz der Filiale an der Horster Straße liegt während der Projektwochen voll und ganz in den Händen der zukünftigen Führungskräfte. Eine große Verantwortung, wie Sebastian Kiel als Verantwortlicher für das Azubi-Projekt bekräftigt. "Das sind schon Management-Leistungen, die dort auf unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukommen. Unsere Azubis übernehmen an den zwölf Tagen alle Aufgaben eines Filialleiters. Und das trauen wir hnen auch zu."

Auf der Liste der Herausforderungen findet sich natürlich auch das Thema "Service" wieder. Denn die Auszubildenden sollen den Kunden den Einkauf so angenehm und einfach wie möglich gestalten.

"Den Überblick zu behalten, bei allem was anfällt, ist das A und O im Filialalltag. Wer das meistert, dem stehen bei ALDI Nord alle Türen offen," verspricht Sebastian Kiel abschließend.