Weiterentwicklung im und mit dem Wandel

St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH erneut mit dem Zertifikat „beruf und familie“ ausgezeichnet

Die St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH wird am 13. Juni 2023 in Berlin im Rahmen der 25. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und die Verbesserung familiengerechter Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Das Zertifikatsübergabe zum Audit berufundfamilie erfolgt durch Bundesfamilienministerin Lisa Paus, MdB, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Mit der erneuten Zertifikatserteilung zählt die St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH bundesweit zu insgesamt 323 Organisationen – 140 Unternehmen, 148 Institutionen und 35 Hochschulen –, die in diesem Jahr ausgezeichnet werden. Mit der nunmehr fünften Zertifikatserteilung wird das Engagement der St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie eindrucksvoll bestätigt und dem Leistungsverbund wird bescheinigt, dass die betriebliche Vereinbarungspolitik von Familie und Beruf wesentlicher Teil der Unternehmenspolitik ist, wie Susanne Minten, Geschäftsführerin der GmbH feststellt: „Nach mittlerweile fünf Re-Auditierungen bleibt festzustellen: unsere langjährige, mehrfach ausgezeichnete und nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wird nicht nur bei Fachkräften zur Kenntnis genommen sondern entwickelt sich zu einem echten Pfund im Wettbewerb um die Besten in der Region.“

Dass sich die St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH nicht auf den neuen und wiederholten „Lorbeeren“ des Qualitätssiegels „ausruhen“ wird und will ist nicht nur Vorgabe der Geschäftsführung, sondern liegt auch dem Leiter der Stabsstelle Personalentwicklung der St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH, Steffen Branz, am Herzen: „Wir befinden uns fortgesetzt in einem sogenannten Dialogverfahren mit den Auditoren der berufundfamilie Service GmbH, unterwegs mit dem klaren Ziel und der Vorgabe, den bereits hohen Entwicklungsstand unserer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nicht nur zu festigen, sondern auszubauen und ggf. Optimierungspotenziale zu identifizieren. Damit wird das Zertifikat und der damit verbundene Dialog zum Steuerungstool für neue Entwicklungen und passgenaue Antworten auf den Wandel der Arbeitswelt, der sich beispielsweise aus der fortschreitenden Digitalisierung sowie aus der demografischen Entwicklung und dem Megatrend der Individualisierung ergibt.“

Info zum Zertifikat:
Das audit berufundfamilie erfasst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 997 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 443 Unternehmen, 449 Institutionen und 105 Hochschulen. Davon können 2,1 Millionen Beschäftigte und rund 1,4 Millionen Studierende profitieren.