Vier junge Nachwuchskräfte
POCO-Markt Gelsenkirchen sichert Chance auf berufliche Zukunft

Zur Begrüßung gab‘s Geschenke: Marktleiter Werner Wohl-gemuth (v.l.) freut sich, dass Niklas Meister, Steven Aaron Janik, Jaceline Barnhusen und Esra Demir (nicht im Bild) ihre Ausbildung im Gelsenkirchener POCO-Markt absolvieren wollen. Foto: POCO
  • Zur Begrüßung gab‘s Geschenke: Marktleiter Werner Wohl-gemuth (v.l.) freut sich, dass Niklas Meister, Steven Aaron Janik, Jaceline Barnhusen und Esra Demir (nicht im Bild) ihre Ausbildung im Gelsenkirchener POCO-Markt absolvieren wollen. Foto: POCO
  • hochgeladen von Carolin Plachetka

Erst Corona, dann der Ukraine-Krieg: Wie so viele Branchen ist auch der Einzelhandel stark von den Ereignissen der vergangenen Monate betroffen. Das hindert den POCO-Einrichtungsmarkt Gel-senkirchen jedoch nicht daran, weiter in Nachwuchskräfte zu investieren. Vier junge Menschen sind am Montag, 1. August, in ihre Ausbildung gestartet und haben die Chance auf eine sichere berufliche Zukunft bekommen.

Gelsenkirchen. „Niklas Meister fängt in unserem neuen, modernen Außenlager an der Daimlerstraße als Azubi im Bereich Lager an, Steven Aaron Janik lernt Verkäufer und ist im Bereich Großmöbel eingesetzt“, berichtet Marktleiter Werner Wohlgemuth. „Jaceline Barnhusen hat bereits die zweijährige Ausbildung zur Verkäuferin an einer anderen Arbeitsstelle absolviert. Sie ist nun bei uns ins dritte Lehrjahr zur Kaufrau im Einzelhandel gestartet, und zwar im Bereich Hartwaren. Esra Demir hat vorher schon als Aushilfe an der Kasse bewiesen, dass sie zu uns passt. Sie lässt sich jetzt zur Verkäuferin ausbilden und ist momentan im Bereich Heimtextilien eingesetzt.“ Der POCO-Markt in Gelsenkirchen beschäftigt aktuell insgesamt sieben Azubis – weitere zwei im zweiten und einen im dritten Ausbildungsjahr.

Viele Vorteile für Auszubildende bei POCO

POCO hat seinen Nachwuchskräften einiges zu bieten: Jeder bekommt ein iPad, die Monatskarte wird bezahlt und an den Berufsschultagen brauchen die Azubis nachmittags nicht mehr zur Arbeit gehen, sondern können in Ruhe ihre Berichtshefte, Aufgaben und Projekte bearbeiten.
Das Unternehmen übernimmt außerdem die Kosten für die Schulbücher und zahlt bei überzeugenden schulischen und betrieblichen Leistungen eine zusätzliche Azubi-Prämie. Potenzielle Führungskräfte werden nach der Ausbildung gefördert und können in der konzerneigenen POCO-Akademie in Dortmund vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen.

Autor:

Lokalkompass Gelsenkirchen aus Gelsenkirchen

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