Maler- und Lackierer-Innung verabschiedete zwei BTZ-Mitarbeiterinnen

Die Herbstversammlung der Maler- und Lackierer-Innung Düsseldorf steht traditionell im Zeichen der Information. Diesmal allerdings war die mit mehr als 100 Mitgliedern sehr gut besuchte Zusammenkunft im Maxhaus auch ein Anlass zum Abschied:Nach jahrzehntelanger erfolgreicher Tätigkeit im Berufs- und Technologiezentrum  (BTZ) der Innung wurden Chefsekretärin Ingeborg Marré und Ausbilderin Tanja  Sonnenschein verabschiedet. Innungsobermeister Jörg Schmitz und dessen  Amtsvorgänger, Ehrenobermeister Heiner Pistorius, nahmen diese Gelegenheit  zum Anlass, um die Leistungen beider Kolleginnen zu würdigen. Beide betonten, sie hätten die Aufbaujahre des BTZ mitgestaltet, dabei „perfekte Arbeit geleistet“ und „auch unlösbare Probleme bewältigt“. Die Versammlungsteilnehmer bestätigten die Worte der Wertschätzung auf ihre Weise: mit minutenlangem stehenden Beifall.

Potentialanalyse

Den Part der Informationsvermittlung übernahm an diesem Abend insbesondereMargarete Peters. Die kommunikationserfahrene Moderatorin und Systemaufstellerin
vermittelte dem Auditorium interessante Details zum Thema Potentialanalyse. Die
Referentin erläuterte dabei die Grundsätze des sogenannten „Key4You“-Persönlichkeitsschlüssels.

Dieser will
• alle Menschen und Gruppen ansprechen
• gegenseitige Wertschätzung und Toleranz fördern, ohne Bewertungen und
Beurteilungen abzugeben
• einen systemischen Blickwinkel einnehmen und
• einer prozessorientierten Arbeitsweise folgen.

Vier Grundcharaktere

Margarete Peters betonte in ihrem Referat, dass es sehr wichtig sei, unterschiedliche
Persönlichkeiten im Team zu haben. Mit den vier Grundcharakteren „Entdecker“,
„Realisierer“, „Analytiker“ und „Vermittler“ verfüge „Key4You“ über einen validen
Schlüssel zur Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, die sowohl dem Unternehmen
als auch dem Umgang mit den Kunden zugutekomme.