Trainee bei Thyssengas: Mit sozialen Projekten in den Beruf starten!

Verantwortung für andere übernehmen: Die beste Vorbereitung auf den Beruf.

Trainee-Programm einmal anders: Die Thyssengas-Trainees unterstützen eine Woche lang die Kinderferienspiele in Dortmund-Brackel und machten nachhaltige persönliche Erfahrungen. Sie halfen den Kindern in der Holzwerkstatt, an der Kochstelle, im Außenspielbereich und in der Redaktion der Kinderzeitung.

Engagement wird auch privat fortgesetzt
Einigen hat die Arbeit mit den Kindern so viel Freude gemacht, dass sie darüber nachdenken, sich privat weiter einzubringen. Im Rahmen der Partnerschaft mit den Kinderferienspielen übernehmen Thyssengas-Trainees zusätzliche Verantwortung und erhalten neue Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung. Personalleiterin Gabriele Blank ist mit den Ergebnissen bis jetzt sehr zufrieden: „Das Trainee-Programm ist für Thyssengas ein wichtiger Baustein in unserer Personalstrategie. Wir nutzen es als Instrument zur Nachwuchssicherung und gehen mit der Einstellung von Absolventen das Thema Demografie aktiv an. Durch das Kennenlernen verschiedener Fachbereiche und die Mitarbeit in Projekten stellen wir mit dem Programm auch einen strukturierten Wissenstransfer sicher, der jüngere Kollege lernt vom erfahrenen und umgekehrt. Wir freuen uns sehr, dass das Programm einen so guten Ruf genießt und wir damit auch unsere Attraktivität als toller Arbeitgeber im Ruhrgebiet steigern konnten.“

Alle vier Trainees werden nun mit Ende der Ausbildung in die Thyssengas übernommen. Und sind sehr zufrieden. Maren Kläre: „Das Trainee-Programm war eine sehr schöne und lehrreiche Zeit für mich! Ich wurde sofort in das Team meines Zielbereichs integriert und konnte eigene, spannende Projekte bearbeiten. Wir Trainees erhielten außerdem Einblicke in alle kaufmännischen und technischen Bereiche und konnten so das ganze Unternehmen kennenlernen. Hierbei haben wir ein großes Netzwerk aufgebaut! Die vielfältigen Seminarangebote, die perfekt auf uns als Berufseinsteiger abgestimmt waren, das unterstützende Mentoring sowie die Durchführung eines sozialen Projekts im Namen des Unternehmens haben den großartigen Start bei Thyssengas für mich abgerundet.“

Anspruchsvolles Programm mit hervorragender Betreuung
Das Trainee-Programm der Thyssengas gilt als anspruchsvoll. Engagierte Fachkräfte betreuen die Berufseinsteiger intensiv und sorgen dafür, dass der Einstieg in das neue Umfeld rasch gelingt. Mit rd. 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Thyssengas ein Unternehmen, das man schnell kennenlernen kann. Mit den Schwerpunkt-Niederlassungen in Duisburg und Dortmund ist es ein echtes „Ruhrpott“-Unternehmen. Im Trainee-Programm kann man im engen Kontakt mit Profis unterschiedlicher Fachrichtungen schon von Beginn an auf Augenhöhe zusammenarbeiten und das im Studium Gelernte vertiefen kann. Ein persönlicher Mentor oder eine Mentorin begleitet die Trainees während des 18-monatigen Programms.

Mentoren helfen und unterstützen
Ein Service, den auch Trainee-Absolvent Pablo Klien zu schätzen weiß: „Ich bin froh mich für das Trainee-Programm der Thyssengas entschieden zu haben. In dieser Zeit konnte ich viele Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche des Unternehmens erlangen und so das Gasgeschäft in allen technischen und kaufmännischen Facetten kennenlernen. Die organisierten und angebotenen Informationstage, Exkursionen und Seminare rundeten das Trainee-Programm ab. Und nicht zu vergessen ist mein zugewiesener Mentor. Dieser Stand mir im Programm für Rat und Tat sowohl bei fachlichen als auch firmeninternen Prozesse bei Seite. Seine beratende und unterstützende Funktion war immer sehr hilfreich und ich bin echt froh den Mentor als direkten Ansprechpartner gehabt zu haben.“
Positives Resümee
So gerüstet lernen die Trainees das Gasgeschäft in allen technischen und/oder kaufmännischen Facetten rasch kennen. In so fiel das Resümee von Stephan Meyer sehr positiv aus: „Das Trainee-Programm ist die Beste, wenn nicht sogar die einzige Möglichkeit die gesamte Firma kennenzulernen, da auch Abteilungen durchlaufen werden, mit denen man bei seiner späteren Arbeit keine Schnittstellen hat.“

Bei Interesse: 

Trainee-Programm Thyssengas