Kirche fördert ihre Talente

Das vor eineinhalb Jahren begonnene Projekt „In Führung gehen“, gefördert vom Europäischen Sozialfonds, endete jetzt mit einer Abschlussveranstaltung im Katholischen Centrum.
Mit dem Projekt „In Führung gehen“ ist bei der Dortmunder Caritas ein Talentmanagementsystem eingeführt worden. Damit soll der derzeitige und zukünftige Bedarf an Fach- und Führungskräften im eigenen Unternehmen gedeckt werden.
Für die Dienste und Einrichtungen zeichnete sich bereits seit längerer Zeit ab, dass freie Stellen für Fach- und Führungskräfte nicht zeitnah besetzt werden können.
Begleitet wurde das Projekt durch ein Mentoring-Programm, in dem die 30 Teilnehmer (Mentees) außerhalb ihres eigenen Fachbereichs von 22 erfahrenen Führungskräften (Mentoren) begleitet und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert wurden, dies insbesondere im Hinblick auf bereichs- und fachübergreifende Führungskompetenzen.
Auf der Abschlussveranstaltung erhalten die Talente der Caritas Dortmund ihr Zertifikat. Im Rahmen einer Vernissage werden einzelne Projekte vorgestellt.
In der Region machen sich bereits jetzt erhebliche Auswirkungen des demographischen Wandels bemerkbar. Der Fachkräftemängel im östlichen Ruhrgebiet stellt nicht nur Herausforderungen an Handwerk, Handel und Industrie, sondern verlangt auch von der Sozialwirtschaft erhebliche Anstrengungen.
Der Caritasverband, die Caritas-Altenhilfe und die Caritas Dienstleistungsbetriebe mit insgesamt über 1 700 Mitarbeitern unterstützen, beraten, pflegen und fördern Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen.