DSW21 ist vorbildlicher Arbeitgeber

Große Ehre für DSW21: In Chicago wurde das Unternehmen für seine Bemühungen, den Herausforderungen des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen, ausgezeichnet.
Die amerikanische gemeinnützige und unabhängige Organisation AARP prämiert alljährlich die besten 50 US-amerikanischen und weitere 15 internationale Arbeitgeber, die sich für Mitarbeiter über 50 („Best employers for workers over 50") verdient gemacht haben.
DSW21 ist mit seinem Konzept »PRO AGE« (Programm für Alternsgerechte Arbeit – Gesundheit – Entwicklung) an den Start gegegangen und durfte sich über den „Award" freuen.
Das Konzept beinhaltet konkrete Vorschläge, was in den Handlungsfeldern Gesundheit, Qualifikation, Unternehmenskultur/-kommunikation, Personalbeschaffung und Personaleinsatz/-organisation „alternsgerecht" getan werden kann.
Zwei wesentliche Aspekte sind, dass als Fahrer verstärkt ältere Mitarbeiter eingestellt und auch Mischarbeitsplätze geschaffen werden, um Fahrdienstuntauglichkeit zu vermeiden.
DSW21-Arbeitsdirektor Manfred Kossack: „Es ist für uns heute selbstverständlich, dass wir Mitarbeiter bis zum 55. Lebensjahr einstellen. Bereits 30 Kollegen sind mittlerweile im Wechsel als Fahrer und Service-Mitarbeiter tätig. Flexible Arbeitszeiten und eine aktive Gesundheitsförderung haben ein Übriges dazu beigetragen, dass unsere Mitarbeiter dem beruflichen Alltag noch besser gewachsen sind.“
Dass das Konzept Früchte trägt, dokumentieren zwei Zahlen: Die Krankenquote hat sich von 9,5 Prozent in 2002 auf 7,7 Prozent 2010 reduziert, die Zahl der fahrdienstuntauglichen Mitarbeiter ist gleichzeitig von 30 auf 13 zurückgegangen.
Zwar stehen ältere Arbeitnehmer im Fokus, doch setzen die Maßnahmen frühzeitig an, sodass auch jüngere Mitarbeiter davon profitieren. Zu den Maßnahmen gehören flexible Arbeitszeiten und die Einrichtung von Tele-Arbeitsplätzen, die für eine bessere Vereinbarung von Beruf von Familie sorgen.